Адвокат по трудовым делам

Трудовые отношения, складывающиеся главным образом между работником и нанимателем, основаны на трудовом договоре (контракте). В нормальном состоянии трудовые отношения выполняют множество социально важных функций, кроме прочего, обеспечивая конституционное право граждан Республики Беларусь на труд (статья 41 Основного Закона Беларуси).

Однако по самым разным причинам между участниками трудовых отношений возникают правовые споры, которые, не найдя своего разрешения во внесудебном порядке, становятся предметом исследования суда. Адвокат оказывает юридическую помощь по участию в суде по спорам из трудовых и связанных с ними отношений:

Восстановление на работе через суд

Решение об увольнении (переводе) работника, принятое с нарушением установленного порядка или без достаточных для этого оснований, может быть оспорено в судебном порядке. В случае, если суд сочтет доводы работника основательными, он подлежит восстановлению на работе в прежней должности и на тех же условиях труда. Незаконное увольнение порождает для нанимателя (в случае, если требования заявлены) и другие неблагоприятные последствия, такие как обязанность возместить работнику моральный вред и оплатить ему за время вынужденного прогула (трудовые санкции).

Изменение формулировки причины увольнения работника

То же незаконное увольнение, но, в отличие от требования о восстановлении на работе, работник не оспаривает сам факт увольнения, а требует изменить его правовое основание. Например, работник, уволенный за прогул, требует изменить формулировку причины увольнения на "уволен в связи с нарушением нанимателем трудового права и трудового договора". Нужно отметить, что предметом оспаривания может быть не только причина увольнения, но и его дата.

Расторжение срочного трудового договора (контракта) по требованию работника

Требование работника, адресованное нанимателю, о его увольнении (расторжении трудового договора) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде и трудового договора, не нашло своего одобрения. После этого данное требование, в случае, если оно было заявлено в суд, становится предметом судебного исследования по трудовому спору.

Признание необоснованными дисциплинарных взысканий и их отмена

Дисциплинарное взыскание, наложенное нанимателем на работника, после соблюдения предварительного (досудебного) порядка урегулирования спора, при наличии оснований может быть отменено судом по соответствующему иску работника.

Взыскание заработной платы, компенсаций и других платежей

Регулярная, полная и своевременная выплата заработной платы является, возможно, главной обязанностью нанимателя. Работник, чьи права были нарушены невыплатой заработной платы и других платежей, при соблюдении определенных условий вправе инициировать трудовой спор и обратиться в суд с иском. Адвокат поможет его составить.

Взыскание сумм, причитающихся при увольнении, и среднего заработка за каждый день просрочки

В день увольнения работника наниматель обязан произвести с ним окончательный расчет (выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие). В случае нарушения этой обязанности работник вправе по суду требовать выплаты этих сумм, а также среднего заработка за каждый день просрочки окончательного расчета. Последние выплаты по своей правовой природе являются санкцией за неисполнение нанимателем требований законодательства.

Возмещение работником ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей

Инициатором судебного разбирательства выступает не работник, а наниматель. Лишь при наличии виновных и противоправных действий работника при исполнении им трудовых обязанностей, повлекших причинение ущерба нанимателю, последний вправе требовать его возмещение. В ряде случаев, в частности при наличии заключенного договора о полной материальной ответственности, вина работника предполагается.